「 ITmedia 」 の情報 

米Amazon.comは1月19日（現地時間）、2017年に番組化権を取得したJ.R.R.トールキンのファンタジー長編小説「指輪物語」（現代：The Lord of the Rings）の

「一度昇格したら降格しない」人事制度が限界です。ジョブ型雇用に変更すべきでしょうか？ 「

「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら？ アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言” · 「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」 両者を

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アマゾン、テスラを含む米国のトップIT企業7社「FAATMAN」は1分間にいくら稼ぐのか？ ワンカップ大関やあずきバーを“線香”に 老舗メーカー「カメヤマ」が

「採用戦国時代」を生き抜く戦略：タニタ、アマゾン、土屋鞄など. » 2021年11月23日 07時00分 公開. [ITmedia]

「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら？ アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言”; “パートは低賃金で当然”の日本で、なぜ「全従業員を正社員化」

「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら？ アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言” · “パートは低賃金で当然”の日本で、なぜ「全従業員を正社員化」

アマゾンジャパンと日本貿易振興機構（JETRO）は9月28日、ECサイト「Amazon.com」上に日本製品の特集ページ「JAPAN STORE」を11月にオープンすると発表した。

アマゾン・ジャパンの採用面接では女性、男性、日本人、外国人など多様な属性の社員が面接官を務める。さまざまな視点で候補者を評価できるためだ。