人的資本開示が、「企業の価値」を左右する 伊藤レポートが伝える、人材戦略“3つの視点” - ITmedia

「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら？ アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言” · “パートは低賃金で当然”の日本で、なぜ「全従業員を正社員化」