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「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」 両者を分ける“4つのスキル”とは？ 「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら？ アマゾン・ジャパン人事が

世界最高峰の企業、アマゾンジャパン、エクソンモービルなどで超多忙なビジネスパーソンたちの心をプレッシャーから守る任を負い、多くの社員と面接をしてき

「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら？ アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言” · 「部下を育てられない管理職」と「プロの管理職」 両者を

「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら？ アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言”; “パートは低賃金で当然”の日本で、なぜ「全従業員を正社員化」

「優秀だが、差別的な人」が面接に来たら？ アマゾン・ジャパン人事が本人に伝える“一言” · “パートは低賃金で当然”の日本で、なぜ「全従業員を正社員化」

アマゾンの面接を受けるとしたら。具体的な準備について考えるひと言で言えば、アマゾン流リーダーシップ原則（LP）のリストを印刷して勉強することだ。まずは